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公司开展2020年度职工技能大赛
发布时间:2020-09-09     作者:ag线上真人游戏   分享到:

 9月9日,公司召开2020年度职工技能大赛终结式暨表彰大会。公司领导班子成员、各单位党政工负责人、各工种参赛选手共180余人参会。公司领导为获奖选手代表颁布了荣誉证书。

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9月7日至9日,公司开展2020年度职工技能大赛。此次技能大赛设焊工、电工、仪表工、阐发工、气化工艺等17个工种的比赛。参加决赛的142名选手经过前期保举、选拔、预赛等环节,从2000多名职工中脱颖而出。经过3天的激烈比赛,产生17名技术比武“状元”。

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理论测验重在实战

本年,技能大赛组委会结合公司中心工作,以人力资源部正在推广的岗位技能学习平台为依托开展大赛理论测验。人力资源部提前一个月安排17个工种的测验内容,本次测验内容中汇总了各工种岗位应知应会、安全环保法律法规、机械设备常识及变乱应急预案等常识,部门工种还插手化工类职业技能鉴定通用习题,扩充了查核涵盖面。测验中,系统随机组题,选手通过身份认证后方可答题,答题结束立即显示成就,同时比赛全程录像监控,在减少工作量的同时确保了理论测验的公平公正。

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模拟图板仿真操作

一进入电工实作考场,众人便被闪烁着红绿小灯的“陕西陕化煤化工集团电力系统模拟图板”吸引了。本年不同于往年实际操作功能的单一接线测验,而是侧重点放在运行中的倒闸操作上。选手按照抽到的操作命令和电力运行系统图,规范填写倒闸操作票后,在模拟图板上按照所写操作票进行仿真操作。操作结束后,裁判员在现场对该选手的操作进行打分点评,阐发原因。

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对标学习完善提升

阐发工操作规程对标陕煤集团2020年化工板块职工技能大赛,成立了善的评分系统,使得评判更加准确。

竞赛项目分尺度溶液滴定、样品滴定、仪器曲线成立、数据测定 、数据处理等五部门,周全查验了选手的综合实力。该工种裁判员均为参加陕煤集团化工板块职工技能大赛的选手,随时记录纠正现场选手的不规范操作。比赛结束后,各裁判员对竞胜过程中存在的问题提出改进办法和建议,让参赛选手得到了熬炼、提高了能力。

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突出重点周全查验

此次技能大赛“一述两清”环节对12个化工工艺86名选手进行现场查核,从理论贮备、现场阐扬、应急能力等多方面对各工艺选手进行综合考评,树立岗位标杆。出产技术部负责具体考评工作,安排专人对5000-5500字文本进行收集,从内容纲要、工艺流程、控制指标、应急处置、应知应会及字数统计等方面对文本内容进行了严格把关,形成初稿。考评过程要求全部选手旁听。考评结束后,每个评委对本身的分数进行签字确认,由组长统计后现场公布,做到公平公正公开,真正选拔和树立本工艺、本岗位的技术能手。

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一等奖获奖选手代表

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二等奖获奖选手代表

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三等奖获奖选手代表

公司党委书记、董事长、总经理屈战成在终结式上作了讲话,对技能大赛的成功开展暗示了必定。他强调,一是坚持职工技能大赛与安全出产相结合。要提高广大职工的安全出产、应急处理和快速反应等综合能力,为公司安全出产提供有力保障。二是坚持职工技能大赛与“赋能工程”实施相结合。要将职工技能大赛、“赋能工程”实施作为查验职工培训成效、查核职工步队本质的主要途径,大力推进一线紧缺技能人才步队建设。三是坚持职工技能大赛与技能创新相结合。持续开展职工“五小”创新、“三小一练”、岗位练兵等活动,迅速形成一批独具陕化特色的技术创新成果。为鞭策企业技术进步、实施创新驱动成长做出积极贡献。四是坚持职工技能大赛与职工建功立业相结合。要进一步完善制订后备人才选拔、先进评选制度,在公司掀起比业务、学技术、赶先进的热潮。五是坚持职工技能大赛与打造“员工幸福、同行尊敬”的一流化工企业目标相结合。要周全实施技能培训、技能练兵、技能比武、技能晋级、技能带头人“五位一体”的职工本质工程。培养一支布局合理、技术优良、本质过硬的职工步队。

公司党委委员、工会主席贾健喜主持终结式并对加强人才步队建设、打造高本质职工步队提出三点希望。一是希望各单位要以培养有抱负、善学习、能自立、肯奋斗的职工步队为目标,为公司实施三支步队建设中技能操作人才奠定基础。二是希望各单位进一步激发广大职工迅速形成崇尚常识、钻研技术、安身实际、重在实战的良好氛围。三是希望各单位统一思想和熟悉,凝心聚力,为打造“员工幸福、同行尊敬”的一流化工企业再立新功。

职工技能大赛是公司大力实施全员本质提升工程,建设“学习型、常识型、创新型”职工步队的主要途径,是广大职工切磋技艺、钻研技术、展示技能的主要平台,让技能人才在岗位上焕发灿艳光彩!