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赋能、圆梦:公司助力员工学历再提升
发布时间:2020-09-04     作者:王浴钰   分享到:

按照《2020年员工培训“赋能工程”工作实施方案》部署,8月21日至9月1日,人力资源部联系渭南市人社局就业培训中心,协同安排员工在职学历提升教育报名工作,共有31人通过资格审核进入成人高考备考阶段。这是公司持续第三年为员工搭建外部在职学历提升平台。

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公司出产技术、工艺设备和治理水常日趋先进,但基层一线员工学历程度遍及不高,理论常识把握尚有欠缺,总体人员步队布局仍需合理优化。对此,人力资源部有计划、有针对地开展员工在职学历提升教育计划,注重对技能人才、技术人才的学历进修培养,让越来越多的员工通过自身学习取得国家承认的各级学历学位,实现学历教育提升。自2018年以来,先后有95人通过成人高考在渭南市人社局就业培训中心函授教学点学习,入考的学校涵盖西北大学、西安科技大学和西安财经大学化学工程与工艺、机械设计主动化、机电一体化、电气主动化、安全工程、应用化工技术等19个专业。其中高起本、专升本等本科函授在学81人,高起专函授在学14人。

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为切实解决员工赴校学习的现实困难,经沟通,渭南市人社局就业培训中心结合公司实际成立各学校、专业微信及QQ学习群,按期通知安排每学年阶段学习内容。员工操作业余时间,随时随地通过网络学习课程,线上参加测验。网络学习过程中,授课教师层次高,形式便捷、内容丰富、覆盖面广,受到了员工的承认。公司为鼓励员工安身岗位成长成才,提高员工学习积极性,对函授在学专业与工作岗位对应的员工,按照年度学习及测验合格情况给予每年30%学费补助。95名在学人员中,87人已别离享受到600-1000元不等的补助金额。

通过在职学历提升教育获得的学历学位的员工,将在专业技术职称晋升、职业技能等级鉴定中得到相应的学历承认。下一步,人力资源部将通过函授教学点,实步履态治理,及时把握员工每学年学习情况,督促按时完成学年任务,对学年学习任务不完成、测验不合格者,随时取消学习补助政策,让好政策真正起到激励员工的作用,促使学有所获,学有所成。(王浴钰)